El acuerdo paritario se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 789/21 y responde a un reclamo sostenido del personal técnico y profesional del sector.
La Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) y la empresa Minera Vicuña cerraron un nuevo acuerdo salarial que garantiza un incremento acumulado del 18% para los trabajadores jerárquicos mineros, distribuido en tres tramos.
La negociación se desarrolló en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 789/21, y contó con la participación de Marcelo Mena Muñoz, secretario general de ASIJEMIN, y Humberto Coria, director regional Centro del sindicato. Por parte de la empresa, estuvieron presentes Gustavo Bufaliza, director de Recursos Humanos, y Ángel Guardia, superintendente del área.
El acuerdo establece los siguientes aumentos:
- 1 de septiembre de 2025: incremento del 6% sobre la remuneración vigente en agosto
- 1 de diciembre de 2025: aumento del 8% respecto de los haberes de noviembre
- 1 de febrero de 2026: suba del 4% en relación con la base salarial de enero
Desde ASIJEMIN destacaron que este avance es fruto del trabajo conjunto entre la Comisión Directiva Nacional, la Regional Centro y el cuerpo de delegados de base en Minera Vicuña, consolidando una estrategia sindical que prioriza el diálogo y la mejora continua de las condiciones laborales.
Este acuerdo representa un paso importante en la revalorización del trabajo jerárquico en la minería argentina, en un contexto de crecimiento del sector y de búsqueda de mayor equidad salarial.
